從需求角度解構董事長辦公室設計思路

有人問小燦，你們為什么要把辦公室設計分得那么細，例如董事長辦公室設計、總經理辦公室設計、總裁辦公室設計呢?小燦自豪地說，那是因為我們的原則是按需設計呀!每一個崗位都有其具體的職責范圍，根據具體的工作內容進行空間規劃和家具布置才會使得設計師的工作效果超大化哦。今天我給大家從需求角度解構董事長辦公室設計思路。

作為一個公司的最高領導，董事長的職責是組織、協調和代表。他一般不管理公司的具體事務，也不進行個人決策，而是通過內外溝通，帶領企業做出正確的戰略決策，從而幫助公司更好地完成工作任務。我們設計師將董事長在辦公室內的工作歸納為審閱和溝通兩個方面，并以此為基礎進行辦公室設計。

董事長辦公室設計涉及的心理需求

董事長工作的核心在于業務梳理和戰略決策，其重點在于有效的思考。大多數董事長傾向于自由、不受干擾的工作環境。我們的設計師基于封閉、寬敞兩個原則進行空間規劃，例如將董事長辦公室設計在一辦公大樓的最高層或平面結構最深處，目的就是創造一個安靜、安全、少受打擾的環境。

董事長辦公室設計涉及的認知需求

董事長是公司的最高層，代表著公司的權威、風格和品味。我們的設計師在工作過程中時刻思考著在細節之處彰顯其身份，力求通過功能聚合塑造集工作和休息于一體的辦公空間。通過選擇適合其年齡、性格和興趣愛好的細部裝飾來打造一個完全私密的辦公空間。

董事長辦公室設計涉及的功能需求

正如上文所述，董事長的主要工作是審閱和溝通。我們的設計師從需求出發，將董事長辦公室劃分為審閱區和溝通區。其中審閱區位于相對安靜的深處，溝通區離入口更近，面積更大。溝通區的家居講究舒適，且方便打掃。

燦源裝飾認為，辦公不需要將就，只要看清需求。最適合的董事長辦公室設計是將審閱和溝通效率發揮到極致的空間設計。按需設計、個性化設計是我們設計團隊對設計作品的終極追求。

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